安徽将为外卖员等新就业形态劳动者权益保障提供支撑

安徽将为外卖员等新就业形态劳动者权益保障提供支撑

安徽将为外卖员等新就业形态劳动者权益保障提供支撑，平台不能只在经济利益上“精打细算”，更要积极履行企业主体责任。安徽将为外卖员等新就业形态劳动者权益保障提供支撑。

安徽省人力资源社会保障厅等八部门近日联合印发了《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的实施方案》（下称《实施方案》），为强化新就业形态劳动者权益保障工作提供有力支撑。

《实施方案》按照发展和规范并重的原则，聚焦平台企业用工主体责任、劳动者权益保障制度、劳动者权益保障服务供给、依法治理新业态领域劳动纠纷等重点问题，明确 4 个方面 18 项举措。

《实施方案》提出，符合确立劳动关系情形的，企业应当依法与劳动者订立劳动合同。不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理（以下简称“不完全符合确立劳动关系情形”）的，企业要与劳动者订立书面协议，合理确定企业与劳动者的权利义务。个人依托平台自主开展经营活动、从事自由职业等，按照民事法律调整双方的权利义务。

《实施方案》规定，企业要建立健全劳动者申诉机制，不得单纯以差评考核方式扣减劳动者报酬，加强对恶意投诉的甄别处置，负责对相关申诉开展调查核实，及时客观公正处理，促进商户、顾客和劳动者相互之间和谐友好。企业招用劳动者不得违法设置性别、民族、年龄等歧视性条件，不得 ……此处隐藏1073个字……加大宣传力度，向新就业形态劳动者普及新政策，引导劳动者积极维护自身权益。

平台经济创造了大量的就业机会，对社会发展有积极意义。但平台不能只在经济利益上“精打细算”，更要积极履行企业主体责任，在创造就业的同时，充分保障劳动者权益。如此才能实现双赢，也才能长足发展。

一直以来，网约车司机与外卖小哥的权益无法得到保障，虽然各大平台都要仰仗司机和外卖小哥创造收益，但却不需要对它们负责，说到底这是不合理的现象，也不利于共同富裕。在经过多年的研究之后，针对网约车司机与外卖小哥的权益保障终于有了眉目，有望在今年实行！

近日，安徽省人社厅等八部门联合印发了《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的实施方案》，该方案明确4个方面18项举措，维护网约车司机、快递员、外卖员、电商销售员等新就业形态劳动者的权益。其实早在去年这方面的消息就已经传出，而在今年年初就有了消息，可见效率还是非常高的。

《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的实施方案》提出，符合确立劳动关系情形的，企业应当依法与劳动者订立劳动合同。不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的，企业要与劳动者订立书面协议，合理确定企业与劳动者的权利义务。

关于社保问题，《实施方案》规定：确定劳动关系情形的，企业应当依法参加社会保险。对于不完全符合确立劳动关系情形的，可按照我省政策规定，由劳动者自主决定以灵活就业人员身份在户籍地、就业地或居住地参加企业职工基本养老保险、职工基本医疗保险，也可以按规定参加城乡居民基本养老、医疗保险，做到应保尽保。