梁建章称携程推广混合办公制可提高生育
梁建章称携程推广混合办公制可提高生育,2月14日消息,携程宣布将在全公司推行混合办公制度,实行或逐步推行1-2天的混合办公,梁建章称携程推广混合办公制可提高生育。
梁建章称携程推广混合办公制可提高生育1在“007、996”办公方式引起关注,各大厂相继取消加班、实行双休后,携程宣布将施行混合办公制度。
2月14日,携程宣布自3月1日开始,每周三、周五,公司各事业部、职能部门可根据实际管理需求,实行或逐步推行1-2天的混合办公,即每周有1-2天,符合条件的员工可自行选择办公地点,既可以是家里,也可以是咖啡厅或者度假酒店等。携程同步发布了与之匹配的员工申请和管理流程、设备支持等政策。
混合办公制度此前多在美国互联网公司施行,后续在国内的外企也开始尝试这一办公模式。
此前,Facebook曾宣布在2021年6月前在家办公,之后如果疫情结束,公司将继续考虑远程办公。但是对于离开硅谷去到其他生活成本更低地区的员工,公司会考虑降低薪水。同时,扎克伯格也曾公开表示在未来10年,将有超过一半的Facebook员工完全远程办公。
同样做的还有微软,2021年11月30日,微软中国就以混合式办公为主题举办了媒体沟通会。在微软看来,在疫情突发时,人们被迫转战线上办公;疫情逐步受控后,人们重回办公室的同时,一些线上及远程协作办公的渗透仍在继续,因此,融合了 ……此处隐藏2697个字……互联网公司纷纷加强从业者劳动权益保护,为员工“减负”谋福利。
2021年12月,阿里公布多项针对员工关怀的“暖心计划”,除率先响应国家号召延长产假、新增育儿假外,还推出了7天全薪陪伴假、20天全薪长期服务假,同时新增交通补贴倡导绿色错峰出行,提高员工集体出游(Outing)费用标准。
2021年11月5日,腾讯正式推出“员工退休养老方案”。员工在腾讯法定退休时,可同时享有定制纪念品、长期服务感谢金、退休荣誉金三项福利。其中,长期服务感谢金为6个月固定工资;而退休荣誉金共有“服务年限金”和“50%的未解禁股票期权”两个方案,员工可自由选择其一。同年11月9日,腾讯员工退休福利再度加码,全面升级员工“职业里程碑”关怀方案。
2021年7月13日,京东集团宣布自2021年7月1日开始到2023年7月1日,用两年时间,将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪,在2021年7月1日之前的基础上直接涨薪两个月。
2021年7月2日,小米集团发布公告,于当天向3904名员工授予了共计7023万股奖励股份。截止当天,小米集团的股价是26.2港元每股,计算一下,这将近4000名员工,平均每人拿到39.29万元人民币。
2021年7月9日,字节跳动宣布:“将于2021年8月1日起取消隔周周日工作的安排。”
2021年6月24日,快手公司宣布将从7月1日起取消大小周,员工按需加班,公司按照相关规定向员工支付加班工资。
不难看出,随着“打工人”自我意识的觉醒,互联网行业曾经盛行的“996、007”正逐渐远去,未来混合办公模式将会成为主流吗?