夫妻应该共享产假吗
共享产假是指夫妻双方协商确定各自休假天数。
夫妻共享产假，关键是“共享”落实，很多产妇之所以患有产后抑郁症，原因之一就是生育后得不到家庭尤其是丈夫的足够关爱。
可见，男性一定要做好平衡，不能偏重工作疏忽了家庭。
事实上，夫妻共享产假，可以让父亲更好地参与孩子的成长过程，也有助于孩子的心理健康，对产妇来说，也多了一层心理上的慰藉。特别是，夫妻共享产假，要真正落到实处，还需要有措施强制男性休产假，让男性回归家庭。
还有女性因为会有产假引来很多就业上的歧视，用人单位以怕女员工一来就生孩子几个月不上班为由而拒不招女职工。
如果男女一样休产假，在职业上会有更多的公平性，另外既然产假是共享的，那男女休假时间就都不会长，产褥期过了大家轮流上班都可以，对工作的延续性有好处。
关于共享产假的制度也是需要一步步完善的，比如，产假既然由夫妻共享，自行协商确定各自休假天数，这客观上会给用人单位增加一些负担。因为夫妻双方在同一个单位工作的情况非常少，夫妻一方减少休假天数，势必增加另一方的天数，也就是说，夫妻之间的协商结果，直接关系到两个用人单位之间的利益。
那么，多休产假的一方，用人单位负担就会加重，长此以往，也影响用人单位的发展，这个问题如何解决?
因此，从这个角度来说，夫妻共享产假的政策，应当增加对多休产假一方用人单位的鼓励和激励措施。
网友评论：
挺支持的，毕竟女人一个人照顾孩子很辛苦。
支持共享产假，愿职场不平等早日消除。
弱弱的提示一下，男性休假本意是让女生上班，男生休假照顾孩子喔，所以这个假是在女性休完产假之后才会产生的。
不支持共享，应该强制相同休假。共享之后肯定还是女的看孩子。
国外关于产假的做法
为鼓励更多的父亲承担照顾孩子的责任，瑞典政府引入了“爸爸配额”(daddy quota)，即政府专门给新晋奶爸们分配了产假，2016年提升到了90天。
日本政府规定，男性必须在家休满40天带薪产假，且在返回工作岗位时，须递交一份“奶爸札记”。
在德国，婴儿的父亲和母亲有12个月带薪假期。在英国，产妇可以享有12个月产假，但女方生下孩子6个月后便可以选择返回工作岗位，把余下6个月产假留给丈夫。
在国内，照顾孩子，教育孩子，大部分的工作都由妈妈来操劳，男主外女主内的现象仍然非常普遍，尤其是对于刚刚生产的女性来说，是最需要照顾最需要呵护的时间，这个阶段丈夫不能缺席，而应担当主力。
让爸爸们回归家庭，陪伴孩子成长，于家庭的和谐，于孩子的成长和未来，好处多多。
只有夫妻双方一起，共同面对，才是对家庭对社会最有益的结果，尤其是生完孩子这一年内的时间，非常重要。
