15年员工辞退补偿标准
15年员工辞退补偿标准,辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种措施,很多公司都会出现辞退人的情况,那么15年员工辞退补偿标准是什么呢
15年员工辞退补偿标准1工作15年被解聘赔偿标准是什么
劳动关系存续期间,用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条规定单方面解除合同。
一、按照《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有补偿。按第三十九条(二)至(六)款规定解除合同的,用人单位反而可以主张劳动者赔偿损失。
二、按《劳动合同法》第四十条和第四十一条规定解除合同的,应当按劳动者本单位工作年限每月支付一个月本人工资经济补偿金,最多支付12年。劳动者工作年限15年应当支付12个月本人工资经济补偿金。
其中,按《劳动合同法》第四十条规定解除合同的,还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
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5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的';
6、法律、行政法规规定的其他情形。
在现实生活当中,法律明确地规定,用人单位想要辞退劳动者,那么必须提前30天通过书面的方式通知劳动者,否则即时的辞退需要支付一定的经济补偿金,这里的经济补偿金根据其工作的年限计算。
15年员工辞退补偿标准3一、连续工龄10年以上,应当订立无固定期限的劳动合同
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,劳动者可向用人跟单位提出签订无固定期限的劳动合同,如果是无固定期限的《劳动合同》,劳动者无过错的情况下解除,涉嫌违法解除。违法解除的代价是向劳动者支付经济赔偿金,经济赔偿金的金额是经济补偿金的2倍。
二、连续工龄15年以上,解除劳动合同时,经济补偿有上限吗?
劳动者在企业连续工作15年以上,如果企业方提出解除劳动合同关系并和你个人协商一致,首先要看你的工资是否高于所在地上年度职工平均工资三倍的,如果高于这个三倍,那么经济补偿金的最高年限是12年。如果不高于的话,经济补偿金按照你在企业的工龄每满一年计算一个月,经济补偿金是没有上限规定的。
如果用人单位违法解除劳动合同,应当给予经济赔偿。经济赔偿的标准为经济补偿标准的2倍。
三、连续工作满十五年,并且距离法定退休年龄不足五年的
根据国家劳动法的相关规定,如果劳动者在本单位连续工作满十五年,并且距离法定退休年龄不足五年的,用人单位是不能够解除劳动合同的。企业方强行单方面解除劳动关系,建议你直接提起劳动仲裁,诉求企业方必须恢复和你的劳动关系。