企业解雇员工赔偿工资是基本工资
企业解雇员工赔偿工资是基本工资，企业解雇员工的赔偿方面，关键取决于企业的辞退员工的方式方法及理由，这是判断的主要依据之一，以下企业解雇员工赔偿工资是基本工资。
企业解雇员工赔偿工资是基本工资1公司辞退赔偿，是按实际工资赔偿的、
用人单位辞退劳动者的，其工资应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月实际发的平均工资来进行计算的、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付、用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿、
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会、用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正、用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会、有下列情形之一的，劳动合同终止：
1、劳动合同期满的；
2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4、用人单位被依法宣告破产的；
5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
6、法律、行政法规规定的其他情形、
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付、六 ……此处隐藏2125个字……能力鉴定：
1、由用人单位或者工伤职工（其直系亲属)向市劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请、填写《劳动能力鉴定表》，并提交下列材料：
《工伤认定决定》；受伤人员的身份证明（复印件)及其近期照片；出具县级以上医院的诊疗诊断证明书；市劳动能力鉴定委员会认为有必要的其他材料、
2、直系亲属提出劳动能力鉴定申请需要提供与工伤职工关系的证明、
3、市劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可以延长30日、鉴定结论做出之后，单位或者工伤职工对劳动能力鉴定结论不服的，可以在接到鉴定结论后15日内向省（自治区、直辖市)劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，该再次鉴定结论为最终结论、
三、工伤赔偿：
1、包括两部分，一是工伤保险待遇（未参加工伤保险的由单位支付)，二是伤残鉴定赔偿、
2、确定伤残等级后，如果用人单位缴纳了工伤保险，员工按照法律规定享受工伤保险待遇，反之员工可以对用人单位提起劳动仲裁、工伤职工收到劳动能力鉴定结论后60日内申请劳动仲裁，要求用人单位依法承担工伤保险待遇、
3、在劳动争议仲裁委员会受理后，应当在组成仲裁庭后60日内作出仲裁裁决、若当事人对仲裁裁决不服的，可以在15日内向人民法院提起民事诉讼、
4、在法院判决后，如果用人单位不履行义务，工伤员工可以向法院申请强制执行、根据新修订的《民事诉讼法》申请执行的期间为2年，并且人民法院自收到申请执行书之日起超过6个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行、上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或指令其他人民法院执行、
