公司解雇员工赔偿标准

公司解雇员工赔偿标准

公司解雇员工赔偿标准，在现实生活中，公司解雇员工，是常有的事情，正因如此，难免也会出现一些相关的纠纷，公司非法辞退员工需要补偿员工。为大家分享公司解雇员工赔偿标准。

1、用人单位违法劳动合同法的规定与劳动者解除劳动合同的，用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿，经济补偿以解除劳动合同前12个月平均工资和工作年限而定。

2、依据《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

辞职具体有几种类型

1、劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见，员工应当照实答复是否续签。

2、员工主动辞职，应当提前30天以书面形式提出，双方协商补偿方案，实现离职。

劳动部《关于贯彻实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及上海市、宁波市等部分城 ……此处隐藏1519个字……付赔偿金。仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据。

辞退员工的经济补偿是应发还是实发

劳动合同法实施条例第二十七条：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

首先，劳动合同法实施条例规定经济补偿的计算基数是“应得工资”。

在这里对几个名词的含义做出解释

应发工资：是所有劳动所得的现金总和，也称税前工资，没有扣除你应缴应扣的各种项目

实发工资：就是扣除了你缴纳项后的实际领到手的薪资，如个税、社保费、公积金等费用。

应得工资：指未扣社会保险费、住房公积金、个人所得税及其他扣款的所有应发工资总和。

这个时候应得工资的概念就很明确了。即使很相似，但是应得不等于应发。

所以应得工资是不是就等同与实发了呢？

答案：不是！

由于用人单位代扣的社会保险费、税费、其它扣款等均为个人劳动所得的组成部分，用人单位只是承担代扣代缴义务。

因此，所扣除的部分实际上是劳动者的工资，该部分款项应当计入工资性收入，在计算经济补偿金时应当以税前的、未扣社保等费用的工资作为计算基数。