10年员工被辞退赔偿
10年员工被辞退赔偿，工龄超过十年的员工因某些原因被辞退，所签的合同是每年一签的合同，有些情况不明确，无法一概而论，但是相应的赔偿总还是有的，了解相关知识，知道10年员工被辞退赔偿
10年员工被辞退赔偿1十年以上员工辞退怎么样赔偿损失
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，满十年应付十个月工资标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。如果单位违法辞退，需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。
辞退员工需赔偿的类型
一、需支付辞退员工赔偿的情形
用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。
二、需支付辞退员工补偿的情形
根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：
(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的；
(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；
(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭 ……此处隐藏2099个字……潮和倒闭潮，在这些年失业潮席卷全国的大环境里，大公司大企业如履薄冰，小公司中小企业更是人人自危。
辞退一个已经为企业服务了十年的员工，既无过错又创造了不小的价值，于许多企业自身而言也是并不忍心。
奈何如今的环境背景使然，企业为了实现利益最大化，还是辞退了这些员工。
企业都是以营利作为最终目的，如果辞退这名员工能够带来更大的利益，那么就应该毫不犹豫地去做。
在企业工作工龄超过十年，于任何企业而言，都需要支付出一笔数额不小的资金，还能申领一笔失业金。
被辞离去已成定局，那不妨就坦坦荡荡地离开，与过去挥手告别，这十年的经历也终将为你带来物质与精神的富足。
凭借着所得的赔偿，给自己一点时间缓冲，以更好地状态重新投入到工作、生活之中，说不定能企及曾难以触碰的高度。
四、违法辞退的特殊情况
也可能存在违法辞退的特殊情况，根据劳动合同法第四十八条，如果员工是被违法辞退，那么他有权利选择继续工作；
或是按照第八十七条，企业按规定的经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
这种情况出现的可能非常少，一年一签的合同形式大部分时候可能没有明确的标准，只能够确定大概的赔偿数额，体现人本关怀地进行裁量。
法即是法，当出现辞退员工事实依据不充分、法律依据不准确、操作程序不合法的违法辞退现象，员工都可以进行维权。
时至今日，多数企业都不会违法辞退，“裁员不裁心”本就很难，如果期间还是存在违法，其余的员工又如何能全心全意为企业而工作呢？
企业与员工签订任何劳动合同后,应当履行各自的义务，依法辞退也是其中的重要部分，无论规模大小的企业都是应当遵守，无一例外。
