辞退两年以上的员工赔偿

辞退两年以上的员工赔偿

辞退两年以上的员工赔偿，一般在你入职的时候会同公司签订一份劳动合同以确保甲乙双方的劳动关系，这份劳动合同是保证双方权益的有效文件，以下辞退两年以上的员工赔偿。

一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿、

二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付二个月工资的经济补偿、

三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金、

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的、

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一 ……此处隐藏2126个字……惑指数：★★★★

谣言：用人单位与新入职员工约定，不管是试用期内还是试用期后，辞职的话需要提前30天以书面形式通知用人单位，双方才可以解除劳动合同、

辟谣：劳动合同法规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同、也就是说，试用期内员工只要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同，另外，这个“通知”并没有要求必须是书面形式、

试用期开除员工不用给赔偿？

谣言流传度：★★★★

迷惑指数：★★★

谣言：试用期就是一个用人单位和劳动者双方磨合试错的过程，用人单位可以随时与劳动者解除劳动合同，无需特别理由，也不需要给经济赔偿、

辟谣：根据劳动合同法，劳动者在试用期间如果被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同、但是，对于这种情形，用人单位应该提供相关证据证明劳动者确实不符合录用条件、如果劳动者在试用期间并无过错，且能正常完成岗位工作，用人单位解除劳动合同仍需支付经济赔偿、

试用期内没有工资？

谣言流传度：★★★★

迷惑指数：★★★★

谣言：有的用人单位为了节省成本，规定试用期内的员工没有工资或者工资很低，只有转正后才能正常发放工资、

辟谣：“试工期”不支付工资的做法是违法的、试用期职工与用人单位也存在劳动关系，只要员工事实上提供了劳动，用人单位就应当依法支付劳动报酬、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准、