怀孕期间被辞退公司需要赔偿多少钱
怀孕期间被辞退公司需要赔偿多少钱，随着整个社会不断进步和发展，现在女性也不再像以前那么传统和被约束，逐渐在社会到有了立足之地。以下了解怀孕期间被辞退公司需要赔偿多少钱
怀孕期间被辞退公司需要赔偿多少钱1一、怀孕期间被辞退公司需要赔偿多少钱
1、怀孕期间如果被公司辞退，那作为劳动者来说可以申请劳动仲裁，要维护自己的合法权利，因为怀孕期间公司是不可以辞退员工的，不过需要赔偿多少，要看一下劳动者工作时间。
2、如果在这家单位工作时间满一年的情况下，那么正常应该支付一个月工资。如果没有满一年，但是达到六个月的情况下也需要按一年来进行计算。当然有些人可能只工作几个月，没有达到六个月的情况下，可以支付半个月工资。
综上所述，以上这些就是小编给大家介绍的怀孕期间被辞退公司需要赔偿多少钱的相关内容介绍，正常公司都不会辞退孕妇，对于孕妇来说如果被辞退，那么压力就会很大，毕竟从怀孕期间到孩子出生之后都无法正常工作，所以会损失不少。
二、怀孕期间被公司辞退有补偿吗
1、在怀孕期间被公司辞退当然有补偿了，作为女性来说一定要知法懂法，要用法律武器维护自己的权利，如果公司向怀孕期间的员工提出辞退的话，那么按照国家法律法规来讲，需要给女员工相应补偿。
2、如果辞退的时候，所在单位行政部门工作人员跟员工说明了会给予赔偿，那就无所谓。如果没有提出 ……此处隐藏1124个字……不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
二、产假相关法律
1、《劳动合同法》第87条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、《女职工劳动保护特别规定》第5条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
3、《女职工劳动保护特别规定》第7条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
4、《女职工劳动保护特别规定》第8条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
5、《关于贯彻执行若干问题的意见》第34条规定：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
综上所述，劳动法规定劳动者在孕期，产期，哺乳期或者医疗期内，劳动合同届满的，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同解除时间应当延长至产期，医疗期哺乳期期满，用人单位不得在女职工怀孕，生育期间降低工资，女职工生育假期为98天，多生育1个子女应当多增加15天假期。
