工作两年怀孕被辞退赔偿

工作两年怀孕被辞退赔偿

工作两年怀孕被辞退赔偿，关于孕妇，法律是给了特殊的保护的，比如怀孕期间，用人单位是不能够辞退的，不过还是有很多公司无视法律直接辞退孕妇，以下分享工作两年怀孕被辞退赔偿

根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的；由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定

妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。 首先我们要明确的一点是，辞退孕妇是违反劳动法的行为，被辞退孕妇可以依据劳动法要求赔偿。

那么孕妇被辞退该怎么赔偿呢？

1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。 计算方式：工作年限×离职前12个月的平均工资×2倍

2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。

3、工资和加班工资（如有拖欠）应一并发放

被辞退不一定有赔偿， 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；

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１、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的劳动者；

２、在本企业患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者；

３、患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的劳动者；

４、孕期、产期、哺乳期内的女职工；在本单位连续工作满１５年，距法定退休年龄不足５年的老员工。

因此孕期是不能被裁员的，否则该用人单位就是违法的。对于不属于上述人员的裁员补偿标准如下：

按被裁员工之前１２个月的平均工资性收入计算。这里的工资性收入，包括基本工资、奖金、津贴等，而非单指基本工资。如果前１２个月平均工资收入低于本市职工最低工资的，按本市职工最低工资标准计算。补偿的期限是根据劳动者在本单位工作年限而定的，每满一年，就有本人一个月工资收入的经济补偿。满６个月不满一年的按一年计算。

二、单位经济性裁员程序是怎样的

１、提前三十日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；

２、提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法；

３、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；

４、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；

５、由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员书。