入职三天怀孕被辞退
入职三天怀孕被辞退，女性职工在怀孕期间,有些人遇到了被公司辞退的情况,对于女职工来说如果被公司辞退了的话是很不公平的事情,以下是入职三天怀孕被辞退的相关内容。
入职三天怀孕被辞退1近日的一则新闻相信一定会引起一些准妈妈们的关注，那就是一位准妈妈已经怀孕47天左右，但是刚刚入职三天就被公司内辞退了。我们可能会联想到也许是因为这个原因。但是公司内离职证明是写着因不能胜任此岗位。不仅如此这位女士还因此不小心流了产，想要向公司讨个说法。下面，我们就来详细了解一下事情的经过。
这位准妈妈是杨女士，但她却在面试的前一天才知道自己已经怀有身孕四十七天左右了。为面试工作这件事她还特意向律师请教，她自己是否该向公司说明自己怀有身孕的事情，律师却告诉她这是她个人的隐私，说不说是她自己的事情。因此她去面试就没有谈自己怀孕的事情。
之后她就入职了，但是刚刚入职三天就被请求离职。所以这位杨女士觉得就是因为自己怀孕所以公司才让自己离职的，并且，由于她自己与老板沟通时发生了冲突，她觉得受惊动自己也流了产。并且她还要让公司给自己个说法。但是据该公司经理说明，杨女士在提供简历的时候就没有说明自己是孕妇，并且公司也不知情，让杨女士离职完全是由于杨女士不能胜任这个职位。
警方介入后了解到，当日杨女士并没有与公司老板发生过激的冲突，而是老板只 ……此处隐藏3970个字……《妇女权益保障法》第二十六条规定：“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。”所以，新闻报道里出现的开除孕妇的行为是违法的哦，并且如果女性在怀孕期间劳动合同到期了，至少要等到女性生完孩子一年哺乳期结束后，才能解除劳动合同。
3、产检也有假期
通常来说在女性怀孕时，至少要产检5次，所以劳动法对产检假也是有规定的。怀孕第1-7个月，女性每个月有1天假期，主要用于产检和健康培训等。怀孕第8个月，女性每个月有2天的假期，怀孕9个月以上，每个月有4天假期，不过因为这时候已经快生了，所以其中的2天算在预产假中。
4、女性这样休产假
通常来说女性怀孕能休多少天产假呢？一般来说是98（产假） 15天（如果难产的话) 15天（多胞胎每多生一个婴儿)，产假结束后女性每天可以休1个小时的哺乳假，一直到孩子满一岁。女性在怀孕的时候产前也可以休假15天；同时怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产。总的来说小月子也要好好做的，女性千万要照顾好自己。
当然了，怀孕的女性要坚信国家法律，如果姐妹们在孕期遭到违法解聘，一定要到当地劳动人事局申请仲裁，保护自己的合法权益，必要时也可以向当地工会寻求法律援助。而姐妹们在孕期如果遇到需要保胎的情况，也最好去权威的医院，开具正规的诊断证明，以方便走请假流程。
同时已孕女性在孕期因身体原因需要休假时，也最好能走正规的流程，保障自身的合法权益。不过还是提醒各位姐妹，怀孕工作最好量力而行，如果选择工作，就还是站好每一班岗，做一些力所能及的工作吧。如果不能完成的工作，也最好做一下相应的交接，不要因为自己怀孕给公司造成重大损失才是。
