试用期期间怀孕被辞退

试用期期间怀孕被辞退

试用期期间怀孕被辞退，尽管现在这个社会的思想越来越开放，但是在职场上对于女性还是存在着很大的偏见，特别是在试用期间怀孕的女人，下面是试用期期间怀孕被辞退内容

一、试用期内怀孕公司辞退员工是否合法

劳动者不符合录用条件的，即使劳动者怀孕了，用人单位辞退劳动者是属于合法的行为，但需要证明劳动者不符合录用条件。

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

二、不符合录用条件怎么证明

用人单位以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，需同时满足以下四个条件，才足以证明员工不符合录用条件。

1、用人单位有具体、合法、合理的录用条件

用人单位对员工从事的岗位事先有明确的录用条件，且该条件并不违反法律法规规定，不存在性别、种 族、宗教等就业歧视，具体明确，具有可操作性。

2、有证据证明员工知晓用人单位的录用条件

通常情况下，录用条件可以在劳动合同附件、入职 ……此处隐藏897个字……不会耽误工作

王女士怀孕后及时告知公司是本着相互信任的原则，可是公司领导的决定，让她表示无法接受。她感到难过的是，自己本想真诚沟通，没想到会换来这样一个结果。

并且，王女士认为自己的工作强度并不大，不存在孕期无法工作的问题，因此她继续待在公司也不会耽误自己的工作。可惜的是，公司领导并不信任她，也没有给她机会，这让她很受伤。

网友们有不同看法

王女士试用期怀孕的经历引起了很多网友的共鸣，尤其是那些因为怀孕而在职场上遭遇各种质疑的女性同胞们。

很多网友开始为王女士抱不平，纷纷留言“声援”王女士，认为公司不该因为这个原因就辞退王女士，在王女士怀孕期间辞退她，既不讲人情也不合法。况且王女士也向领导怀孕表明不会影响自己的工作，为什么领导不能给她一个机会呢？

不过也有不少网友表示，我们要理解公司领导的决定，毕竟企业经营也不容易。原本试用期就是用来考察员工是否适合公司的，如今王女士在试用期内怀孕，后续还会面临休产假等问题，公司不得不考虑用人成本，所以公司辞退王女士也是合情合理。

目前网友们对此事的意见不一，俨然站成了两派，各持己见。不知道你赞成哪一种观点？

律师：公司此举涉嫌违法

在网友们对“公司的做法是否合理”这个问题展开激烈讨论的同时，有律师表示，王女士公司此举涉嫌违法。根据《劳动法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。

当然，如果孕期女职工不能胜任工作岗位，用人单位可以适当调整工作内容和范围。但不管怎样，公司应充分保障处在孕期、产期、哺乳期的女职工的合法权益。